Проект Трудового кодекса находится на финальной стадии разработки

Современная система принципов трудового права, не вполне соответствует потребностям времени, целям и задачам независимой Украины. В связи с этим она должна быть пересмотрена с учетом изменений в общественном развитии нашего государства, а также с учетом экономических реалий.

Необходимость осовременивания трудового законодательства обусловлена коренными изменениями всей системы общественных отношений, происходящих в Украине в связи с формированием рыночных отношений и социально-экономических преобразований.

В целом, миссия нового Трудового кодекса заключается не в усилении регулирования трудовых отношений, а в облегчении этого процесса и упрощении процессов найма и использования трудовых ресурсов.

Трудовое законодательство предусматривает ряд изменений и нововведений, в частности указанным проектом Трудового кодекса Украины:

• предусматривается обеспечение осуществления более открытой и прозрачной политики при принятии актов законодательства о труде, в частности предполагается, что все нормы о труде являются публичными и подлежат обнародованию;
• определяется понятийный аппарат трудового законодательства;
• предусматривается оформление трудовых отношений путем заключения трудового договора между работником и работодателем в письменной форме;
• регламентируется вопрос выполнения заместителем руководителя обязанностей руководителя в том числе и при условии, что должность руководителя стала вакантной;
• регламентируется порядок продолжения трудовых отношений с работником в случае слияния, присоединения, разделения или преобразования юридического лица в которой он работает;
• регламентируется вопрос выполнения работником работы дистанционно (то есть вне помещения работодателя)
• урегулированы проблемные вопросы трудовых отношений временных работников;
• определяется порядок принятия на работу лица, которое избрано на должность, принятие на работу по конкурсу, принятия на работу на основании решения суда и тому подобное;
• определяется порядок прекращения трудовых отношений в связи со смертью работника, признание его безвестно отсутствующим, объявленного умершим, а также в связи с отсутствием его на работе по неизвестным причинам более двух месяцев;
• предусматривается увеличение продолжительности ежегодного основного отпуска с 24 до 28 дней
• регламентируются полномочия государственных инспекторов труда с учетом требований, определенных законодательством ЕС, не позволит работодателю избежать ответственности за нарушение трудовых прав работников;
• устанавливаются дополнительные гарантии для беременных женщин, в частности, за ними сохраняется средний заработок за время прохождения медицинского осмотра, связанного с беременностью.

Необходимо отметить, что этот перечень изменений не является полным.

Действующий Кодекс законов о труде Украины был принят еще в 1971 году, и несмотря на многочисленные изменения, внесенные в него, уже устарел и не соответствует современным экономическим условиям. Поэтому и не выполняется большинством работодателей. Действенные механизмы влияния на таких работодателей почти отсутствуют. Поэтому это не удовлетворяет в первую очередь работников и их представителей - профсоюзы, а также потенциальных инвесторов (работодателей), которые ценят свой имидж социально ответственного бизнеса.

Как отметил Минсоцполитики, работу по совершенствованию положений проекта Трудового кодекса уже на финальной стадии разработки. Поэтому оно активно работает для положительного решения вопроса принятия нового Трудового кодекса европейского образца.