Трудовой кодекс в Украине кардинально изменят?!

22 апреля в парламенте зарегистрирован проект Трудового кодекса Украины, инициированный нардепами-регионалами Александром Стояном и Ярославом Сухим.

Проект состоит из девяти книг (444 статьи), а также заключительных и переходных положений.

В пояснительной записке к соответствующему законопроекту № 2902 нардепы разъясняют, что по сравнению с действующим трудовым законодательством, в законопроекте:

1. Значительно четче, чем раньше, определено сферу действия трудового законодательства, в том числе пределы его распространения на отношения с участием иностранных работников и работодателей.

2. Включены положения, направленные на адаптацию трудового законодательства Украины к Европейской социальной хартии (пересмотренной), Всеобщей декларации прав человека, Международному пакту об экономических, социальных и культурных правах, конвенциям и рекомендациям Международной организации труда (ст.4 - недопущение дискриминации в сфере труда, ст.5 - запрет принудительного труда, ст.21 - основные права работника, ст.26 - основные права работодателя и т.д.).

3. С целью устранения нарушений интересов работников при ликвидации юридических лиц и создании на базе их имущества новых юридических лиц впервые установлены правила относительно правопреемства в трудовых отношениях.

4. Установлено обязанность работодателя уважать честь и достоинство работников. Выполнение этого обеспечивается обязанностью возместить моральный вред.

5. Впервые четко определено содержание трудовой функции работника и ее соотношение с перечнями работ, которые приводятся в квалификационных характеристиках.

6. Исключено дискриминационное ограничение права работников, работающих по срочному трудовому договору, на увольнение по собственной инициативе.

7. С целью предоставления работникам, которые вступили в срочные трудовые отношения, лучших условий для реализации права на труд, предусмотрена возможность заключения после окончания срока трудовых отношений трудового договора на следующий срок, если соответствующие работы прекращаются временно (в связи с их сезонным характером и т.п.).

8. Сформулировано положение о первоочередности выплаты заработной платы за счет средств, поступающих в кассу или на счет работодателя.

9. Впервые сформулированы общие правила о составе рабочего времени.

10. Статьей 16 предусмотрено, что акты трудового законодательства регулируют отношения со дня вступления их в силу и не имеют обратной силы, кроме случаев, когда они смягчают или отменяют материальную и дисциплинарную ответственность лица.

11. Статьей 18 установлена норма относительно применения актов законодательства одинаковой юридической силы, которыми регулируются трудовые отношения, в случае их несогласованности. В этом случае применяется акт, который является специальным для этих отношений. В случае неоднозначного трактования прав работника или работодателя, когда есть возможность принятия решения в пользу того или другого, решение принимается в пользу работника.

12. Статьей 17 предусмотрена аналогия права, согласно которой, если отношения не урегулированы актами по вопросам труда, они регулируются актами трудового законодательства, регулирующими сходные по содержанию трудовые отношения.