Какие соцпакеты предлагают сотрудникам компаний в Украине

По данным опроса портала rabota.ua, число работодателей, предоставляющих и не предоставляющих своим сотрудникам социальный пакет, разделилось почти поровну.

Число тех, кто не оказывает социальную поддержку сотрудников, составляет 54%. В оставшихся 46% компаний предусмотрен соцпакет для сотрудников.

Если социальный пакет и предоставляется, то в 74% случаев он доступен каждому сотруднику, а не избранным категориям. Еще 13% работодателей так воспитывают лояльность у руководителей высшего и среднего звена, а 8% компаний предоставляют разнообразие бонусов только высшему руководству.

Среди других вариантов ответа отмечалась связь социального пакета с выслугой лет, а также с типом оформления сотрудника (официально/неофициально).

Самые популярные социальные пакеты включают в себя пользование служебной техникой и аппаратурой, например, мобильными телефонами или ноутбуками (49%), оплату мобильной связи (46%), медицинское страхование (43%), подарки к праздникам (36%), материальное пособие по болезни (35%). Каждому четвертому обладателю социального пакета доступен дополнительный отпуск и оплата проезда (при необходимости оплаты бензина). При этом служебное авто предоставляется лишь каждому пятому.

В 81% случаев выбор, что включить в свой соцпакет, сотруднику не предоставляется. Еще 14% работодателей выбор предлагают, но из ограниченного числа опций. И лишь каждый двадцатый из числа наших респондентов может выбирать себе удобные опции из неограниченного числа предоставляемых компанией.

Среди тех опрошенных, у которых есть соцпакет, 77% лично пользуется этой услугой.

Среди них 42% полностью довольны всеми бонусами и услугами. 44% опрошенных назвали свой социальный пакет слишком узким и ограниченным. 14% респондентов отметили, что компания включила в социальный пакет совсем не то, что им нужно.

Заботу работодателя о благополучии сотрудника наши респонденты хотели бы получать в виде оплаты медицинской страховки (49%) и абонемента в спортзал (46%). Еще 37% опрошенных были бы довольны бесплатными обедами и возможностью путешествовать по стране или миру. 32% были бы рады оплате проезда, а 31% – обучения.

Для каждого второго наличие социального пакета — это аргумент в пользу работодателя, но не первостепенный. Одним из основных аргументов такой факт назвали 5% опрошенных. 41% респондентов отметили, что социальный пакет — это вовсе не аргумент, чтобы оставаться в компании, в то же время это приятный бонус.

Правительство подсчитало размер убытков Украины от Керческого моста

Как банки нарушают законодательство

Роль инвестиционных советников при большой приватизации Украины

Украинские банки смогут сами менять ставки по ипотечным кредитам

Украинским Банкам могут упростить процедуру взыскания долгов

Еще один банк покидает банковский рынок Украины

Заработал единый реестр банковских должников

Приват начал выдавать кредиты через банкоматы