В Украине повысят зарплаты, но не всем

Руководство компаний старается поднимать оклады по-минимуму

Зарплаты в 2013 году повышали немногим. Характерная для большинства компаний в докризисный период индексация зарплат прошла только в четверти компаний.

Большинство (40%) работодателей сосредоточили внимание на тех, кто приносит прибыль: ценных специалистах или сотрудниках, которые показывают высокие результаты. Впрочем, сокращений было не так и много – только 9% компаний вынуждены были "урезать" зарплаты.

Лидерами тотального пересмотра зарплат можно назвать компании, работающие в IT и агросфере. Здесь у большинства компаний (58% и 57%) намечено или уже прошло повышение зарплат для всех сотрудников. Также с большой вероятностью прибавку получили работники предприятий легкой, пищевой и тяжелой промышленности (43%).

Кроме того, наблюдается четкая связь между размером компании и повышением уровня зарплаты: чем больше компания, тем больше шансов на индексацию.

Однако даже те, кто получил прибавку, на существенное повышение доходов могли не рассчитывать: в основном прибавка составила 3-10%. Практически каждая пятая компания готова повысить зарплату на 11-15%, такое же количество может позволить себе увеличение на 16-20%, и только в 2% компаний доход работников вырастет более чем на 20%.

Как и в предыдущем случае, лидеры здесь — IT-компании и агросектор. Именно в компаниях из этих сфер чаще всего ожидается рост выше 10%.

Компании, которые повышают зарплату всем сотрудникам, как правило, не увеличивают сумму больше, чем на 10%. А вот стратегия точечного повышения доступна как и тем, кто не может позволить себе поднять подчиненным зарплату более, чем на 5%.

Индексация, обязательная по закону, как правило, не превышает 5%. Именно так собираются индексировать зарплату сотрудникам 78% работодателей. Реже индексировать будут на 10% — на это готовы пойти только 22% работодателей.