Глава 3А - КЗоТ Украины
Обеспечение занятости высвобождаемых работников
Статья 49-1. Исключена на основании Закона № 263/95-ВР от 05.07.95
Статья 49-2. Порядок увольнения работников
О предстоящем высвобождении работники персонально предупреждаются не позднее чем за два месяца.
При высвобождении работников в случаях изменений в организации производства и труда учитывается преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное законодательством.
Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с изменениями в организации производства и труда собственник или уполномоченный им орган предлагает работнику другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, кроме случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. При отсутствии работы по соответствующей профессии или специальности, а также в случае отказа работника от перевода на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации работник, по своему усмотрению, обращается за помощью в государственную службу занятости или трудоустраивается самостоятельно. В случае если высвобождение является массовым соответствии со статьей 48 Закона Украины "О занятости населения", владелец или уполномоченный им орган доводит до сведения государственной службы занятости о запланированном высвобождении работников.
Требования частей первой - третьей настоящей статьи не применяются к работникам, высвобождаемым в связи с изменениями в организации производства и труда, связанными с выполнением мероприятий по мобилизации, на особый период.
Государственная служба занятости информирует работников о работе в той же или другой местности по их профессиям, специальностям, квалификациям, а в случае их отсутствия - осуществляет подбор другой работы с учетом индивидуальных пожеланий и общественных потребностей. В случае необходимости лицо может быть направлен, с его согласия, на профессиональную переподготовку или повышение квалификации в соответствии с законодательством.
Высвобождение работников, имеющих статус государственных служащих в соответствии с Законом Украины "О государственной службе", осуществляется в порядке, определенном настоящей статьей, с учетом следующих особенностей:
- о предстоящем высвобождении работники персонально предупреждаются не позднее чем за 30 календарных дней
- в случае высвобождения работников на основании пункта 1 части первой статьи 40 настоящего Кодекса не применяются положения части второй статьи 40 настоящего Кодекса и положения части второй настоящей статьи;
- не позднее чем за 30 календарных дней до запланированных увольнений первичным профсоюзным организациям предоставляется информация по этим мероприятий, включая информацию о причинах увольнений, количестве и категориях работников, которых это может касаться, о сроках проведения увольнений, а также проводятся консультации с профсоюзами о мерах по предотвращению освобождением или сведению их количества к минимуму или смягчению неблагоприятных последствий любых увольнений.
(Часть статьи 49-2 исключена на основании Закона № 259-VIII от 18.03.2015)
Статья 49-3. Утратила силу с 1 января 2001 на основании Закона N 2213-III от 11.01.2001
Статья 49-4. Занятость населения
Занятость общественно полезным трудом лиц, прекративших трудовые отношения на основаниях, предусмотренных настоящим Кодексом, при невозможности их самостоятельного трудоустройства, обеспечивается в соответствии с Законом Украины "О занятости населения"
Ликвидация, реорганизация предприятий, изменение форм собственности или частичное приостановление производства, влекущие за собой сокращение численности или штата работников, ухудшение условий труда, могут осуществляться только после заблаговременного предоставления профессиональным союзам информации по этому вопросу, включая информацию о причинах последующих увольнений, количество и категории работников, которых это может касаться, о сроках проведения увольнения. Собственник или уполномоченный им орган не позднее трех месяцев со времени принятия решения проводит консультации с профессиональными союзами о мерах по предотвращению освобождению или сведению их количества к минимуму или смягчения неблагоприятных последствий любого увольнения.
Профессиональные союзы имеют право вносить предложения соответствующим органам о переносе сроков или временном прекращении или отмене мероприятий, связанных с высвобождением работников.
