Сайти для розміщення вакансій: ТОП 8 в Україні

Коли компанія відкриває нову вакансію, перше питання — де шукати кандидатів? Хтось одразу йде на robota.ua, хтось запускає пост у Facebook, інші експериментують з Telegram-ботами або нішевими платформами. 

Але не кожен канал справді працює, а бюджет — не гумовий. 

У цій статті зібрали найпопулярніші та ефективні сайти для розміщення вакансій в Україні, з плюсами, мінусами та підказками, кому і в яких випадках вони підійдуть.

1. robota.ua — масовий ринок, масовий відгук

Кому підходить: компаніям, які шукають менеджерів середньої ланки, продавців, офіс-менеджерів, логістів, бухгалтерів, маркетологів.

Плюси:

• велика база шукачів (за словами платформи — понад 5 млн анкет);
• зручна система фільтрації кандидатів;
• широкий спектр вакансій — від касира до CTO.

Мінуси:

• багато нерелевантних відгуків на популярні позиції;
• висока конкуренція — ваша вакансія швидко "сповзає" вниз;
• дорогі просування.

2. work.ua — глобальний пошук

Кому підходить: компаніям з різних галузей — від ритейлу до виробництва, HR-агентствам, бізнесам.

Плюси:

• хороша конверсія в реальні відгуки;
• активна техпідтримка;
• простий інтерфейс для роботодавця.

Мінуси:

• платне просування вакансій — без нього вашу пропозицію можуть просто не помітити;
• обмежений функціонал аналітики.

Фішка: Work.ua часто видається в топі Google — це підвищує охоплення вашої вакансії, навіть без активного просування.

3. Jooble — агрегатор, який вміє генерувати трафік

Кому підходить: тим, хто вже має вакансію на іншому ресурсі і хоче розширити охоплення.

Плюси:

• вакансії з сайту потрапляють у Google;
• індексується як агрегатор — висока видимість у пошуковиках;
• можливість розміщення через API або імпорт.

Мінуси:

• не завжди зручно для активної комунікації з кандидатами;
• обмежена взаємодія з тими, хто відгукнувся — потрібно вести кандидата окремо.

Фішка: працює як додатковий канал — не замінює, а підсилює інші платформи.

4. grc.ua — для менеджерів, аналітиків, топів

Кому підходить: тим, хто шукає кваліфікованих спеціалістів, аналітиків, middle+ позиції, лінійних керівників.

Плюси:

• якісна база кандидатів;
• зручний пошук за soft/hard skills;
• хороша репутація серед шукачів.

Мінуси:

• дорогі пакети розміщення;
• не завжди ефективний для масових позицій.

Фішка: в grc.ua добре працює таргетинг — вакансії бачать саме ті, хто може підійти.

5. Djinni — якщо шукаєте IT-шників

Кому підходить: IT-компаніям, стартапам, технічним відділам, які шукають розробників, QA, DevOps, аналітиків.

Плюси:

• анонімність кандидатів (вони самі погоджуються на розкриття профілю);
• сильна технічна база;
• активна спільнота.

Мінуси:

• тільки технічні позиції;
• інколи великі очікування кандидатів щодо зарплат.

Фішка: IT-шники самі часто перевіряють нові вакансії — тут не потрібно "вигризати" увагу.

6. LinkedIn — не сайт, але потужний канал

Кому підходить: усім, хто шукає досвідчених фахівців, експертів, міжнародних кандидатів.

Плюси:

• величезна база профілів по всьому світу;
• можливість прямого контакту;
• сильний особистий брендинг роботодавця.

Мінуси:

• без платного акаунта не всі функції доступні;
• мало відгуків — потрібно самому писати кандидатам.

Фішка: через LinkedIn часто закривають вузькі або складні позиції — саме через нетворк.

7. Телеграм-канали — швидко і по-справжньому

Кому підходить: малому бізнесу, тим, хто шукає швидко й бюджетно; також добре працює в креативних сферах.

Плюси:

• швидке охоплення;
• низька ціна або безкоштовне розміщення;
• багато нішевих каналів (наприклад, “Робота в креативі” або “IT jobs Ukraine”).

Мінуси:

• немає сортування кандидатів;
• нерідко відгукуються нерелевантні шукачі.

Фішка: іноді один пост у Telegram приносить більше, ніж тиждень на великих сайтах.

8. Нішеві платформи

Наприклад:

• Happy Monday — для проєктів із соціальним чи креативним підтекстом;
• UA Talents — вакансії для українців за кордоном;
• Dou.ua — технічні фахівці, рев’ю роботодавців.

Працюють краще, коли розумієте, кого саме шукаєте.

Як обрати платформу для себе

Не кидайте всі вакансії на всі сайти одразу. Це дорого й неефективно. Почніть з одного-двох каналів, перевірте, чи приходять потрібні кандидати. Наприклад:

• Масовий найм – Robota.ua + Work.ua.
• IT – Djinni + Dou.
• Креатив – Telegram + Happy Monday.
• Топ-позиції – LinkedIn + grc.ua.

Використовуйте аналітику. Більшість сайтів показують перегляди, відгуки, конверсії. Якщо відгуків багато, але кандидатів немає — змініть опис, спробуйте інший майданчик або перегляньте умови.

Залучайте бренд компанії. Розміщення вакансій — це ще й маркетинг. Кандидати оцінюють ваш профіль, стиль, тон, репутацію. Навіть фото офісу в описі — плюс.

Важливо не просто “постити” вакансії, а будувати систему: від вибору платформи до аналітики й оновлення опису. Бо гарний кандидат — це часто результат не бюджету, а уваги до деталей.