Чтобы получить надбавку недостаточно просто делать свою работу.
В Украине в 2013 году наметилась тенденция, когда работодатели больше не хотят повышать зарплаты всем сотрудникам, а проводят оценку каждого специалиста.
Об этом сообщила руководитель направления HR-инструментов в области вознаграждения, эффективности и талантов Hay Group в Украине Татьяна Рыбчинская.
По словам экспертов, сейчас на рынке труда задают тон самые эффективные сотрудники с эксклюзивными навыками и опытом, их заработки растут значительно быстрее остальных. Так, согласно данным Hay Group, рост зарплат индивидуально по сотрудникам в нынешнем году составил 12,2%.
В число таких кадров в первую очередь попадают те, кто приносит ощутимый бизнес-результат на своем месте и является дефицитным специалистом.
"В нашей компании ценят тех, кто способен делать больше, чем от него ожидают, выходить за рамки стандартных процессов и не бояться брать на себя дополнительную ответственность", — отмечает Богдана Корчак, HR-руководитель IT-компании..
А вот сотрудникам, которые особо не отличаются от общей массы, повышение дохода не светит.
"Если эффективность сотрудника была низкой в течение года, он вряд ли может претендовать на повышение зарплаты", — отметила начальник отдела оценки и развития персонала ООО "Метинвест Холдинг" Светлана Хайкова.
В целом, представители ведущих компаний говорят, что на рынке особо ценятся сотрудники с предпринимательскими навыками и эмоциональным интеллектом, ответственные, целеустремленные и готовые к переменам и новациям.
Кроме того, на темпы роста доходов сотрудника влияет и то, насколько высоко его оценивает рынок. Так, практически все HR-эксперты отмечают, что одними из самых дорогих кадров в Украине остаются IT-специалисты. Дефицит таких работников оценивается в 30%, поэтому украинским предприятиям приходится конкурировать с представительствами зарубежных компаний и иностранными работодателями.